第五型的人的描述

第五型的人带着距离来体验生命，避免牵扯任何情绪，认为观察更胜于参考。他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间，会感到枯竭、焦虑，因为他们用这种方式来回顾事情，并体验在日常事物中难以感觉到的安定情绪。心智生活对他们而言相当重要，他们具有对知识和资讯的热爱，通常是某个专门领域的研究者。第五型的人把生活规划成许多区块，虽然他们不喜欢预定的例行公事，却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么。他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。

总体结论：

    智慧状元；善于把情感抽离；喜欢旁观对方参与；不喜欢社交应酬；活于自己的思想世界

形象气质

身体体态：对书生的定义，比较瘦小，戴眼镜

身体语言：防守式，带着距离看人

面部表情：喜怒不行于色、爱邹眉头

衣着打扮：简朴，对物质要求不高

语气语调：没有情感色彩《我想、我认为、我的意见是、我的立场是》

行为特点：理性思维、情感抽离、人际疏远、注重隐秘

在工作中：是某个领域的专家

在生活中：有自己的想法，不随波逐流

在感情中：精神生活

世界观：我是自己世界里的主人，对熟悉和喜爱研究的事物，我是权威专家。

潜在恐惧：被人取缔和驾驭，怕身边的人感觉到他无知

潜在渴望：洞悉天下事

注意力焦点：观察和理论

自我保护机制：退缩，与他人隔离

个人执念和陋习：贪婪，自私和求知欲过强，疏忽了他人感受和事物

会比人强的智能：智商

性格倾向：内向，被动，自我、爱思考

代表人物：李嘉诚、爱迪生、孔明、邓小平、爱因斯坦

领导力提升

领导方式：凭着自己的智能、判断力和分析力办事，理智缺乏人情味，能掌握大局，但喜欢遥控式领导，往往善于策划而疏于行动。

个人成长警钟：你要尽快地把“想”变成“行动”，多一些感性的力量，正视自己的感情，也多一点体贴别人的心情。

领导力提升的建议：

1、有效果比有道理更重要

2、学会与他人合作，学会关注别人的感受

3、更多地关注政治策约